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提升学习能力,创立学习型组织
宣布时间:2019-07-17
浏览量:295

 

 

凭据公司的战略计划和人才培养计划,提升公司全员的整体素质和专业水平,公司人事行政处携同TTT培训公司于4月27日起开展了公司“内部讲师”能力提升的培训,打造一批专业性强、素质高的内部讲师步队,培训于6月22日完美落幕。此次培训为公司源源不绝培养人才,增进公司的生长起到重要的作用。

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   本次培训接纳了理论学习和拭魅战演练相结合的方法,老师主要围绕提升讲师培训技术和演讲技巧,在语言技巧、外在形象、互动设计、PPT演示等方面进行了重点指导,并现场开展学员“5分钟试讲”训练。特邀了公司总经理张长建、董事长特别助理施能阔以及白坯生产、研发、财务、质保、采购、办公室、人事行政处等各部分领导现场观摩、点评。22位学员通过积极加入培训、实操备课,将自己最好的一面展示给了各人,个个体现大方自信、滑稽诙谐,赢得了台下的阵阵掌声。通过试讲及老师的专业点评,学员们了解了自身的缺乏,为学员今后有针对性的自我锤炼和提升提供了很大的资助。

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培训现场,张总分享了作为内部讲师所具备的“三本”(姿本、知本、资本)要求,要求学员今后多锤炼、常实践、积经验,不绝的学习、储备知识,不但学有所思并且还要学有所成,把理论知识转化为实践,带学助学,为公司培养人才、提升全员整体素质和专业水平,担负自己的责任。

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最后,人事行政处凭据公司的战略要求、提出了打造人才梯队计划,并要求讲师团队成员要凭据专业、特长及所学开发出规范课程,开展授课实践,实现内部“造血”,打造学习型组织,做好公司文化知识的教授者,营造公司良好的学习气氛,为公司的生长源源不绝地输送人才。

 

 

 

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